Công ty cổ phần tư vấn quản lý và đào tạo MBE

Từ tháng 6/2006 đến 9/2006 các chuyên gia của MBE đã thực hiện chương trình tư vấn xây dựng Quy chế trả lương theo giá trị công việc cho Công ty CP Kinh Doanh và Xây dựng nhà.

Công ty CP Kinh doanh và Xây dựng nhà được cổ phần hoá từ doanh nghiệp nhà nước với chế độ trả lương thực hiện theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP của Chính phủ đối với các doanh nghiệp nhà nước. Chế độ trả lương này đã bộc lộ một số nhược điểm như việc trả lương gắn liền với thâm niên và bằng cấp đào tạo; tiền lương không gắn với kết quả và giá trị công việc thực hiện; chế độ duyệt đơn giá tiền lương hàng năm không phù hợp với cơ chế thị trường;... Những hạn chế này đã làm mất đi động lực lao động, tính khuyến khích hay đòn bẩy kinh tế của tiền lương đối với người lao động, tạo nên sự bất bình đẳng trong phân phối. Đồng thời, chế độ tiền lương này không gắn với sự biến đổi của cơ chế thị trường.

Việc chuyển đổi cơ chế trả lương theo giá trị công việc và gắn tiền lương với kết quả công việc cuối cùng của từng người, từng bộ phận là hết sức cần thiết. Do vậy, Ban Lãnh đạo công ty đã đặt ra yêu cầu xây dựng qui chế trả lương mới theo giá trị công việc, gắn tiền lương với kết quả công việc và khuyến khích người lao động tích cực làm việc. Yêu cầu tính linh hoạt và thích ứng với thị trường cũng đã được đặt ra.

Các chuyên gia MBE đã tiến hành các hoạt động tư vấn xây dựng qui chế trả lương mới theo giá trị công việc trong thời gian 3 tháng. Qui chế trả lương mới được áp dụng ngay trong quí 4/2006 và cùng với việc áp dụng qui chế này, các chuyên gia MBE cũng đã tư vấn Công ty thay đổi cách thức quản lý, phân công, đánh giá công việc cho cá nhân và từng bộ phận nhằm đảm bảo qui chế trả lương phát huy được hiệu quả cao nhất. Quá trình áp dụng đã chứng minh sự phù hợp của Qui chế, tính hiệu quả trong việc thúc đẩy nâng cao năng suất lao động; phân công, bố trí sử dụng lao động và làm cơ sở cho các hoạt động đổi mới quản lý nhân sự tiếp theo của Công ty CP Kinh doanh và Xây dựng nhà, thích ứng với cơ chế thị trường.