Công ty cổ phần tư vấn quản lý và đào tạo MBE

 Từ ngày 1/5/2013, Bộ Luật lao động có hiệu lực thi hành và Chính phủ cũng đã ban hành các Nghị định hướng dẫn thực hiện Bộ Luật lao động.

Ngày 14/5/2013, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 49/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động  về tiền lương; Nghị định số 50/2013/NĐ-CP quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu; Nghị định số 51/2013/NĐ- CP quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc hoặc Giám đốc, Phó tổng giám đốc hoặc Phó giám đốc, Kế toán trưởng trong công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.
Nghị định số 49/2013/NĐ-CP quy định nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động, trong đó:

• Khoản 1, Điều 7 (Nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương), quy định “Căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, doanh nghiệp xây dựng và quyết định thang lương, bảng lương đối với lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh, phục vụ”. Khoản 5, quy định “Thang lương, bảng lương phải được định kỳ rà soát để sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với điều kiện thực tế về đổi mới công nghệ, tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, mặt bằng tiền lương trên thị trường lao động và bảo đảm các quy định của pháp luật lao động”.
  
• Khoản 5, Điều 8 (Nguyên tắc xây dựng định mức lao động), quy định “Mức lao động phải được định kỳ rà soát, đánh giá để sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh cho phù hợp…”.
  
• Khoản 2, Điều 10 (Trách nhiệm tổ chức thực hiện), quy định “Doanh nghiệp tổ chức xây dựng hoặc rà soát sửa đổi bổ sung thang lương, bảng lương, định mức lao động và gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp để theo dõi, kiểm tra theo quy định tại Nghị định này…”.

Với sự tư vấn của MBE, nhiều doanh nghiệp đã xây dựng thành công và áp dụng có hiệu quả hệ thống tiền lương mới, định mức, định biên lao động như Công ty VICEM Hải Phòng; Công ty VICEM Hoàng Thạch; Tổng công ty CP VINACONEX; Tổng công ty Giấy Việt Nam;...

Với bề dầy kinh nghiệm tư vấn, Chúng tôi cam kết cung cấp dịch vụ tư vấn hiệu quả, đáp ứng các yêu cầu tư vấn của doanh nghiệp. Các vướng mắc trong quá trình thực hiện việc chuyển đổi tiền lương của người lao động, bảo hiểm xã hội và các chế độ, chính sách có liên quan sẽ được tư vấn xử lý theo đặc thù từng doanh nghiệp, đảm bảo tuân thủ pháp luật, hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.